Contratar o plano empresarial Hapvida é garantir saúde de ponta, rede própria integrada e benefícios fiscais para a sua empresa. A operadora – hoje o maior ecossistema de saúde da América Latina, com 86 hospitais, 345 clínicas, 76 prontos‑atendimentos e 294 centros de diagnóstico próprios Hapvida – oferece duas modalidades que atendem desde microempresas até companhias de grande porte.
1. Como funciona o plano empresarial Hapvida?
| Modalidade | Nº de vidas | Carência | Destaque |
|---|---|---|---|
| Super Simples | 2 a 29 | Conforme Lei 9.656/98 (24 h a 300 dias) | Mensalidade mais baixa |
| PME | 30 a 99 | Carência ZERO para todos os procedimentos | Ativação imediata |
Empresas com + 100 vidas recebem proposta customizada com carência zero e condições especiais.
2. Cobertura e diferenciais
- Rede própria verticalizada (hospitais, clínicas, emergência 24 h) em todo o Brasil, com foco no Norte e Nordeste. Veja mais aqui.
- Teleconsulta 24 h para pronto‑atendimento adulto e pediátrico, além de psicologia on‑line (seg – sáb, 7h–22h).
- Prontuário eletrônico único: histórico acessível em qualquer unidade.
- Programas de saúde corporativa: check‑ups, prevenção de doenças crônicas e apoio à saúde mental
- Aplicativo Hapvida: marcação de consultas, 2ª via de boleto, resultados de exames e carteirinha digital
3. Tabelas de carência
3.1 Super Simples (2 – 29 vidas)
Este é o plano mais abrangente, oferecendo cobertura para todos os procedimentos incluídos no rol da ANS, como:
| Procedimento | Carência |
|---|---|
| Urgência / Emergência | 24 h |
| Consultas & exames simples | 30 dias |
| Exames de média complexidade | 90 dias |
| Exames complexos • Terapias | 180 dias |
| Internações • Cirurgias | 180 dias |
| Parto a termo | 300 dias |
| Doenças / lesões preexistentes | 720 dias |
Esse plano pode ser adquirido entre 2 à 29 pessoas da empresa.
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3.2 PME (30 – 99 vidas)
A principal diferença entre os planos Super Simples e PME está no valor e nas carências. O plano Super Simples, voltado para micro e pequenas empresas, oferece um preço mais acessível, enquanto o plano PME, para empresas de médio porte, oferece carência zero em todos os procedimentos.
Veja as carências completas do plano PME.
Da mesma forma que o plano individual, você pode escolher entre duas opções de coparticipação: Coparticipação Parcial e Coparticipação Total. Falaremos mais sobre esse tópico abaixo.
4. Valores do Plano Empresarial Hapvida
Os valores do Plano Empresarial Hapvida são influenciados por quatro fatores principais:
- Modalidade
- Super Simples (2 – 29 vidas)
- PME (30 – 99 vidas, com carência zero)
- Faixa etária dos beneficiários
- 0–18 anos, 19–23 anos, 24–28 anos, etc., conforme tabela ANS
- Cidade de contratação
- Cada praça (Fortaleza, Recife, Belém, Salvador etc.) possui tabela própria, ajustada à sua rede credenciada e custos locais
- Modelo de coparticipação
- Parcial: o colaborador contribui apenas em terapias (por ex., fisioterapia), reduzindo a mensalidade em até 20 %
- Total: aplica‑se a consultas, exames simples e terapias, com descontos na mensalidade de até 35 %
Como usar: escolha antes a modalidade e a cidade, identifique a faixa etária predominante e decida pelo modelo de coparticipação que melhor equilibra custo fixo e eventual participação do colaborador.
Em seguida, consulte a tabela específica da sua cidade e modalidade para encontrar o valor exato por vida. Sempre que optar pela coparticipação, verifique o teto de pagamento para cada procedimento no manual Hapvida.
Exemplo – Fortaleza (Super Simples) – com coparticipação
(Tabela completa disponível no PDF de Fortaleza; os valores podem sofrer reajuste anual ANS)
5. Modelos de coparticipação
A coparticipação é uma forma de personalizar seu plano de saúde Hapvida e ter mais controle sobre seus gastos. Com ela, você paga um valor menor na mensalidade e contribui com uma quantia adicional apenas quando utilizar alguns serviços, como consultas e exames.
Vantagens:
- Mensalidade mais acessível: A coparticipação permite que você pague um valor menor na mensalidade do plano, tornando-o mais acessível ao seu orçamento.
- Flexibilidade: Você só paga a coparticipação quando utilizar os serviços cobertos, o que pode ser vantajoso para quem usa o plano com menos frequência.
- Cobertura completa: Mesmo com a coparticipação, você mantém a cobertura completa do plano, incluindo consultas, exames, internações, cirurgias, parto e odontologia.
| Modelo | O que o colaborador paga | Vantagem para a empresa |
|---|---|---|
| Parcial | Somente terapias | Redução de até 20 % na mensalidade |
| Total | Consultas, exames simples e terapias (valores tabelados) | Mensalidade até 35 % menor |
Teto de coparticipação (exemplo 2025): consultas R$ 37,10 / exames complexos R$ 106,00
5.1 Valores da coparticipação parcial
Pague apenas pelas terapias, além da mensalidade. Veja a tabela abaixo:
Lembre-se: Internação, cirurgia, medicação e odontologia não têm cobrança extra.
Desconto por colaborador: Seu colaborador amparado! A taxa de adesão é de apenas R$ 15 reais por contrato.
Verifique aqui os valores completos das coparticipações.
6. Benefícios fiscais e ROI para RH
- Desoneração tributária – mensalidade pode ser lançada como despesa dedutível no IRPJ/CSLL.
- Redução de absenteísmo – acesso rápido à telemedicina e rede própria diminui faltas.
- Employer branding – plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos talentos segundo a Abrh‑Brasil 2024.
- Premissas ESG – investir em saúde do colaborador reforça o pilar social da governança corporativa.
7. Quem pode aderir?
- CNPJ ativo há ≥ 6 meses (ME, EPP, LTDA, S/A e MEI)
- Sócios, funcionários CLT, estagiários e administradores
- Dependentes: cônjuge/companheiro(a), filhos até 24 anos, enteados e parentes até 3º grau
8. Documentos necessários
- Contrato Social ou Requerimento de Empresário + cartão CNPJ
- GFIP ou SEFIP recente (ou Carta de Responsabilidade Hapvida)
- RG, CPF e comprovante de residência dos titulares e dependentes
- Certidões de nascimento/casamento conforme o caso
9. Passo a passo para contratar hoje
- Solicite cotação on‑line.
- Envie documentação digitalizada.
- Receba proposta, valores e condições.
- Assine contrato via assinatura eletrônica.
- Ative carteirinhas digitais e agende a 1ª consulta em até 24 h!
10. Perguntas Frequentes
Hapvida empresarial tem coparticipação obrigatória?
Sim. A empresa pode escolher entre coparticipação parcial e coparticipação total.
Existe limite mínimo de vidas?
Sim. Duas vidas para Super Simples; 30 para carência zero.
O plano cobre atendimento regional?
Alguns produtos têm cobertura no Norte/Nordeste. Consulte seu consultor para mais informações
MEI pode contratar?
Pode, desde que tenha CNPJ ativo e apresente DAS‑MEI pago.
Quais as vantagens do Plano Hapvida empresarial ?
A Hapvida conta com uma das maiores redes credenciadas do Brasil, com mais de 20 mil médicos, 700 clínicas e 300 hospitais em todo o país.
Quais dependentes são permitidos ?
- Empregados ou servidores públicos, sócios, demitidos e aposentados, estagiários e administradores da empresa contratante.
- Dependentes podem incluir cônjuges, filhos e outros parentes até o 3º grau.
11. Conclusão
O Plano Empresarial Hapvida alia custo‑benefício, cobertura robusta e benefícios estratégicos para o RH. Fale agora com um consultor certificado e garanta carência zero para sua equipe.
