Plano Hapvida empresarial: saiba tudo

Maio 17, 2024

Com os Plano Hapvida empresarial, você garante o cuidado completo para sua saúde e bem-estar. Existem 2 opções o Super Simples e o PME. A diferença entre os dois baseia-se em dois aspectos também: quantidade de pessoas e tempo de carência. Veja mais abaixo

Plano Hapvida empresarial – Super Simples (2 – 29 colaboradores)

Este é o plano mais abrangente, oferecendo cobertura para todos os procedimentos incluídos no rol da ANS, como:

Consultas
Exames
Internações
Cirurgias
Parto
Odontologia completa (já incluída)

Esse plano pode ser adquirido entre 2 à 29 pessoas da empresa.

Valores e carências

O plano empresarial Super simples do Hapvida é semelhante ao plano individual. A principal diferença entre eles está no preço. O plano empresarial oferece valores mais acessíveis, ideais para empresas que desejam cuidar da saúde de seus colaboradores.

Em relação à carência, ambos os planos seguem as mesmo prazos, como você pode conferir na tabela abaixo:

Tipo de Atendimento	Carência
Urgências e Emergências	24 horas
Consultas e Exames Simples (Laboratoriais e Radiológicos)	30 dias
Exames Especializados (de Média Complexidade)	90 dias
Exames Complexos	180 dias
Terapias	180 dias
Internações e Cirurgias	180 dias
Parto a Termo	300 dias
Doenças e/ou Lesões Preexistentes	720 dias

Da mesma forma que o plano individual, você pode escolher entre duas opções de coparticipação: Coparticipação Parcial e Coparticipação Total. Falaremos mais sobre esse tópico abaixo.

Plano empresarial Hapvida PME (30 – 99 colaboradores)

A principal diferença entre os planos Super Simples e PME está no valor e nas carências. O plano Super Simples, voltado para micro e pequenas empresas, oferece um preço mais acessível, enquanto o plano PME, para empresas de médio porte, oferece carência zero em todos os procedimentos.

Veja os prazos de carências na tabela abaixo:

Procedimentos	Carência
Urgência e Emergência: Decorrentes de acidentes pessoais e/ou complicações no processo gestacional. Ocorridos comprovadamente a partir da vigência do contrato.	24 horas
Consultas médicas e exames complementares simples (Laboratoriais e Radiológicos)	24 horas
Exames Especializados: Ecografias, mamografias, ultra-sonografias, fisioterapia, oftalmologia, urologia, otorrinolaringologia, dermatologia, cardiológicos (exceto hemodinâmicos) e anatomopatológicos.	24 horas
Exames Complexos: Tomografia computadorizada, ressonância magnética, radiologia intervencionista (inclusive angilogia), neuroradiologia e mielografias, exames por videoscopia, endoscopias diagnósticas e terapêuticas, hemodinâmica, litotripsia, escleroterapia de varizes (quando complementares à cirurgias) e cirurgias ambulatoriais.	24 horas
Terapias: Consultas, sessões e terapias simples, especiais, isoladas e multidisciplinares, inclusive, com métodos específicos – ABA, BOBATH e outras – (como psicoterapia, fonoaudiologia, nutricionista, fisioterapia, e terapia ocupacional)	24 horas
Internações hospitalares: Clínica ou cirúrgica (eletivas ou de urgências e emergências)	24 horas
Parto a termo	24 horas
Doenças e/ou lesões preexistentes	24 horas

carência plano PME empresarial Hapvida

As opções de coparticipação total e parcial também se encaixam aqui.

Como funciona as coparticipações no Plano empresarial Hapvida

A coparticipação é uma forma de personalizar seu plano de saúde Hapvida e ter mais controle sobre seus gastos. Com ela, você paga um valor menor na mensalidade e contribui com uma quantia adicional apenas quando utilizar alguns serviços, como consultas e exames.

Vantagens:

Mensalidade mais acessível: A coparticipação permite que você pague um valor menor na mensalidade do plano, tornando-o mais acessível ao seu orçamento.
Flexibilidade: Você só paga a coparticipação quando utilizar os serviços cobertos, o que pode ser vantajoso para quem usa o plano com menos frequência.
Cobertura completa: Mesmo com a coparticipação, você mantém a cobertura completa do plano, incluindo consultas, exames, internações, cirurgias, parto e odontologia.

Veja abaixo os dois modelos de coparticipação que existem no Plano Hapvida individual:

Hapvida Coparticipação Parcial:

Pague apenas pelas terapias, além da mensalidade. Veja a tabela abaixo:

Hapvida Coparticipação total:

Pague um valor adicional por consultas, exames e terapias, conforme a tabela abaixo:

Lembre-se: Internação, cirurgia, medicação e odontologia não têm cobrança extra.

Desconto por colaborador:

Seu colaborador amparado! A taxa de adesão é de apenas R$ 15 reais por contrato.

Vantagens dos Plano Hapvida Empresarial:

Ampla rede credenciada: A Hapvida conta com uma das maiores redes credenciadas do Brasil, com mais de 20 mil médicos, 700 clínicas e 300 hospitais em todo o país.
Planos com preços competitivos: A Hapvida oferece planos com preços competitivos para todos os bolsos. Além disso, a empresa oferece diversas formas de pagamento para facilitar a contratação do plano.
Atendimento personalizado: A Hapvida conta com uma equipe de consultores especializados em planos individuais que podem te ajudar a escolher o plano ideal para você. Além disso, a empresa oferece um canal de atendimento exclusivo para clientes individuais, com suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Vantagens adicionais: A Hapvida oferece diversas vantagens adicionais para seus clientes individuais, como descontos em medicamentos, exames e cirurgias, além de programas de promoção à saúde e bem-estar.

Quem Pode Contratar:

Empresas de 2 a 15 colaboradores: Todos entram no plano com carências específicas para diversos procedimentos, desde consultas e exames até internações e cirurgias.
Empresas de 16 a 29 colaboradores: Carências semelhantes ao grupo anterior, mas com algumas variações nos prazos para exames de médio porte.
Empresas de 30 colaboradores ou mais: Os colaboradores e dependentes entram no plano sem carência para todo e qualquer tipo de procedimento, incluindo partos e doenças preexistentes.

Dependentes Permitidos:

Empregados ou servidores públicos, sócios, demitidos e aposentados, estagiários e administradores da empresa contratante.
Dependentes podem incluir cônjuges, filhos e outros parentes até o 3º grau de consanguinidade.

Documentos Necessários para a Contratação:

Documentos da empresa: CNPJ, Contrato Social ou Ficha de Empresário, última GFIP paga ou Carta de Responsabilidade assinada e carimbada pela empresa, e comprovantes da Coelce.
Documentos dos funcionários e dependentes: RG, CPF dos maiores de 18 anos, certidões de nascimento para menores, e certidão de casamento para cônjuges.