Plano empresarial Hapvida em Paulista
Com os Plano Hapvida empresarial, você garante o cuidado completo para sua saúde e bem-estar. Existem 2 opções o Super Simples e o PME. A diferença entre os dois baseia-se em dois aspectos também: quantidade de pessoas e tempo de carência. Veja mais abaixo
Plano Hapvida empresarial Paulista- Super Simples (2 - 29 colaboradores)
Este é o plano mais abrangente, oferecendo cobertura para todos os procedimentos incluídos no rol da ANS, como:
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- Consultas
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- Exames
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- Internações
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- Cirurgias
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- Parto
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- Odontologia completa (já incluída)
Esse plano pode ser adquirido entre 2 à 29 pessoas da empresa.
Valores e carências
O plano empresarial Super simples do Hapvida é semelhante ao plano individual. A principal diferença entre eles está no preço. O plano empresarial oferece valores mais acessíveis, ideais para empresas que desejam cuidar da saúde de seus colaboradores.
Em relação à carência, ambos os planos seguem as mesmo prazos, como você pode conferir na tabela abaixo:
Tipo de Atendimento
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Carência
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Urgências e Emergências
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24 horas
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Consultas e Exames Simples (Laboratoriais e Radiológicos)
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30 dias
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Exames Especializados (de Média Complexidade)
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90 dias
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Exames Complexos
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180 dias
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Terapias
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180 dias
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Internações e Cirurgias
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180 dias
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Parto a Termo
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300 dias
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Doenças e/ou Lesões Preexistentes
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720 dias
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**Da mesma forma que o plano individual, você pode escolher entre duas opções de coparticipação: Coparticipação Parcial e Coparticipação Total. Falaremos mais sobre esse tópico abaixo.
Conheça outros planos hapvida
Plano empresarial Hapvida Paulista PME (30 - 99 colaboradores)
A principal diferença entre os planos Super Simples e PME está no valor e nas carências. O plano Super Simples, voltado para micro e pequenas empresas, oferece um preço mais acessível, enquanto o plano PME, para empresas de médio porte, oferece carência zero em todos os procedimentos.
Veja os prazos de carências na tabela abaixo:
Procedimentos
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Carência
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Urgência e Emergência: Decorrentes de acidentes pessoais e/ou complicações no processo gestacional. Ocorridos comprovadamente a partir da vigência do contrato.
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24 horas
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Consultas médicas e exames complementares simples (Laboratoriais e Radiológicos)
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24 horas
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Exames Especializados: Ecografias, mamografias, ultra-sonografias, fisioterapia, oftalmologia, urologia, otorrinolaringologia, dermatologia, cardiológicos (exceto hemodinâmicos) e anatomopatológicos.
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24 horas
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Exames Complexos: Tomografia computadorizada, ressonância magnética, radiologia intervencionista (inclusive angilogia), neuroradiologia e mielografias, exames por videoscopia, endoscopias diagnósticas e terapêuticas, hemodinâmica, litotripsia, escleroterapia de varizes (quando complementares à cirurgias) e cirurgias ambulatoriais.
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24 horas
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Terapias: Consultas, sessões e terapias simples, especiais, isoladas e multidisciplinares, inclusive, com métodos específicos – ABA, BOBATH e outras – (como psicoterapia, fonoaudiologia, nutricionista, fisioterapia, e terapia ocupacional)
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24 horas
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Internações hospitalares: Clínica ou cirúrgica (eletivas ou de urgências e emergências)
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24 horas
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Parto a termo
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24 horas
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Doenças e/ou lesões preexistentes
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24 horas
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carência plano PME empresarial Hapvida
As opções de coparticipação total e parcial também se encaixam aqui.
Como funciona as coparticipações no Plano empresarial Hapvida Paulista
A coparticipação é uma forma de personalizar seu plano de saúde Hapvida e ter mais controle sobre seus gastos. Com ela, você paga um valor menor na mensalidade e contribui com uma quantia adicional apenas quando utilizar alguns serviços, como consultas e exames.
Vantagens:
- Mensalidade mais acessível: A coparticipação permite que você pague um valor menor na mensalidade do plano, tornando-o mais acessível ao seu orçamento.
- Flexibilidade: Você só paga a coparticipação quando utilizar os serviços cobertos, o que pode ser vantajoso para quem usa o plano com menos frequência.
- Cobertura completa: Mesmo com a coparticipação, você mantém a cobertura completa do plano, incluindo consultas, exames, internações, cirurgias, parto e odontologia.
Veja abaixo os dois modelos de coparticipação que existem no Plano Hapvida individual:
Hapvida Coparticipação Parcial:
Pague apenas pelas terapias, além da mensalidade. Veja a tabela
Hapvida Coparticipação total:
Pague um valor adicional por consultas, exames e terapias, conforme a tabela abaixo:
***Lembre-se: Internação, cirurgia, medicação e odontologia não têm cobrança extra.
***Desconto por colaborador: a taxa de adesão é de apenas R$ 15 reais por contrato.
Vantagens dos Plano Hapvida Empresarial Paulista:
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- Ampla rede credenciada: A Hapvida conta com uma das maiores redes credenciadas do Brasil, com mais de 20 mil médicos, 700 clínicas e 300 hospitais em todo o país.
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- Planos com preços competitivos: A Hapvida oferece planos com preços competitivos para todos os bolsos. Além disso, a empresa oferece diversas formas de pagamento para facilitar a contratação do plano.
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- Atendimento personalizado: A Hapvida conta com uma equipe de consultores especializados em planos individuais que podem te ajudar a escolher o plano ideal para você. Além disso, a empresa oferece um canal de atendimento exclusivo para clientes individuais, com suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana.
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- Vantagens adicionais: A Hapvida oferece diversas vantagens adicionais para seus clientes individuais, como descontos em medicamentos, exames e cirurgias, além de programas de promoção à saúde e bem-estar.
Quem Pode Contratar:
- Empresas de 2 a 15 colaboradores: Todos entram no plano com carências específicas para diversos procedimentos, desde consultas e exames até internações e cirurgias.
- Empresas de 16 a 29 colaboradores: Carências semelhantes ao grupo anterior, mas com algumas variações nos prazos para exames de médio porte.
- Empresas de 30 colaboradores ou mais: Os colaboradores e dependentes entram no plano sem carência para todo e qualquer tipo de procedimento, incluindo partos e doenças preexistentes.
Dependentes Permitidos:
- Empregados ou servidores públicos, sócios, demitidos e aposentados, estagiários e administradores da empresa contratante.
- Dependentes podem incluir cônjuges, filhos e outros parentes até o 3º grau de consanguinidade.
Documentos Necessários para a Contratação:
- Documentos da empresa: CNPJ, Contrato Social ou Ficha de Empresário, última GFIP paga ou Carta de Responsabilidade assinada e carimbada pela empresa, e comprovantes da Coelce.
- Documentos dos funcionários e dependentes: RG, CPF dos maiores de 18 anos, certidões de nascimento para menores, e certidão de casamento para cônjuges.
Como Contratar:
Você pode falar agora mesmo com um consultor autorizado do hapvida, clicando para falar com um consultor autorizado.
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